Führungskonzepte, Leitbild & Veränderungsprozesse

 

Begleitung und Beratung bei Veränderungsprozessen

Das Verständnis in der Belegschaft für Veränderungen ist wichtig, damit notwendige Veränderungen zeitnah und erfolgreich umgesetzt werden. In diesem Prozess sind die Führungskräfte von entscheidender Bedeutung. Stehen die Führungskräfte hinter der Veränderung und können sie mit Widerständen und Ängsten in der Belegschaft adäquat umgehen, dann sind sie Beschleuniger für Veränderung. Deshalb ist unser Ansatz, die Führungskräfte in dieser Situation zu stärken.

 

Leitbild und Leitsätzen

Es gibt verschiedene Wege, um Leitsätze für Unternehmen zu entwickeln und zu implementieren. Unabhängig davon müssen Leitsätze im Unternehmen durchgängig bekannt und verankert sein. Die Belegschaft sollte hinter den Leitsätzen stehen und sich damit identifizieren. Leitbild und Leitsätze müssen von der Geschäftsleitung und den Führungskräften gelebt werden, damit sie auch von der gesamten Belegschaft gelebt werden können. Wir unterstützen den Prozess der Entwicklung und Verankerung von Leitsätzen indem wir idealerweise die ganze Belegschaft in einem ehrlichen und offenen Austausch mit einbeziehen.

 

Aufbau von Führungskonzepten und neuen Führungsebenen

Wir unterstützen Sie mit unserer ganzen Erfahrung beim Aufbau Ihrer Führungsorganisation. Dazu bieten wir bewährte Methoden und Werkzeuge für entscheidende Ansatzpunkte:

• Potentialanalyse von Fach- und Führungskräften
• Führungskräfteentwicklung
• Teamentwicklung
• Mitarbeitertage mit der kompletten Belegschaft (Großgruppenmoderation)

Seminare und Workshops zu bestimmten Themen wie z. B.:

• Serviceorientierte Kundenkommunikation
• Resilienztraining
• Feedbackkultur

 

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Nehmen Sie Kontakt mit uns auf! Wir beraten Sie gern.