Führungskräfteausbildung

Eine Führungskräfteentwicklung enthält meist ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm, in dem wir Führungskompetenzen vermitteln. Die genauen Inhalte passen wir stets an die Bedürfnisse des Unternehmens und der einzelnen Teilnehmer an. Dabei berücksichtigen wir einzelne Führungsebenen, die bestehende Führungsmannschaft und auch angehende Führungskräfte. Erfahrene Führungskräfte erhalten eine angemessene Weiterbildung, zukünftige Führungskräfte bereiten wir mit einer grundlegenden Ausbildung auf ihre Führungsaufgaben vor. Auf die Weise streben wir ein einheitliches Führungsverständnis innerhalb des Unternehmens an. Trotzdem behält jeder seinen authentischen Führungsstil.

Mögliche Inhalte der Schulungen

• Vermittlung von Grundlagen
• Führen von Mitarbeitergesprächen, Feedback- und Entwicklungsgesprächen
• Führen von Kritikgesprächen (auch mit Kunden)
• Verhandlungstraining für Projektleiter
• Verstärkung des Teamgedankens in den Führungsebenen
• Gemeinsames Führungsverständnis entwickeln
• Verantwortung in der Führung übernehmen
• Eigene Führungsrolle reflektieren, Entwicklungsfelder definieren und sich selbst weiterentwickeln
• Führungswissen auf die Praxis anwenden können
• Umgang mit Veränderungen
• Prozessoptimierungen gestalten
• Führen in einer Sandwichposition
• Gesprächskompetenz zu Mitarbeitern und Kunden zeigen
• Resilienz aufbauen: Umgang mit Druck von oben
• Verhandlungsgeschick und unternehmerisches Handeln zeigen
• Konflikte wahrnehmen, reflektieren und lösen
• Besprechungen vorbereiten, leiten und moderieren
• Kommunikation: Informationen transparent weitergeben
• Kommunikation: sich der Selbstwirksamkeit bewusstwerden und entsprechend handeln
• Selbstmanagement (Prioritäten setzen)
• Work- Life Balance: Ausgleich zwischen Beruflichem und Privatem schaffen
• Neue Mitarbeiter kompetent und fachgerecht einweisen und einarbeiten

Der individuelle Erfahrungs- und Wissenstand im Thema Führung kann sehr unterschiedlich sein. Im Vorfeld der Maßnahme ermitteln wir daher ausführlich den Bedarf jedes Teilnehmers. Für jeden Teilnehmer erstellen wir bei Wunsch einen individuellen Entwicklungsplan. Die Inhalte stimmen wir mit der Geschäftsführung ab.

Praxisorientierung

In der Weiterbildung greifen wir immer wieder die Herausforderungen im Führungsalltag auf und stärken die Schlüsselkompetenzen. Mit praxisnahen Situationsbeispielen der einzelnen Teilnehmer reflektieren wir Führungssituationen, daraufhin vermitteln wir das relevante Führungswerkzeug (Theorie) und direkt im Anschluss trainieren wir. So erhalten Ihre Führungskräfte für das Unternehmen relevante, effektive Werkzeuge und Lösungsansätze für ihre Führungspraxis. Wir vermitteln Führungswissen, Wissen um die Gesprächsführung und Psychologie. Im Zentrum wird immer die Führungskraft selbst sein, mit ihren Aufgaben und Herausforderungen im Führungsalltag.

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