Natürlich möchten Sie einen Eindruck davon haben, welche Methoden wir im Einzelnen anwenden. Auch das entscheiden Sie mit. Für jede Ebene des Entwicklungsprozesses machen wir Ihnen im Vorfeld – und ggf. auch im laufenden Prozess – Vorschläge für ein stimmiges Top-Down-Verfahren.
Mit der Management-Ebene (Inhaber, Geschäftsführer, Manager) reflektieren wir die Gesamtsituation und das »System«. Wir stellen Fragen, ohne zu bewerten. Wir vertiefen einzelne Themen und führen die oberste Ebene immer stärker auf die Metaebene. Es geht zunächst nicht in erster Linie um Lösung, sondern um das Analysieren und Verstehen.
In einem weiteren Schritt reflektieren wir, inwieweit auch andere Ebenen (Vorgesetzte, Mitarbeiter) in den Prozess involviert werden sollten und in welchem Format (z. B. Workshop).
Mitarbeitende sind in der Regel sehr offen für Fort- und Weiterbildungen – und es zeigt sich immer wieder, wie sehr Unternehmen von qualifizierten Mitarbeitenden profitieren.
Unser Angebot umfasst:
Die Haltung im Workshop ist: Transparenz und Ehrlichkeit, Fragen beantworten, Ausblick geben, Zuversicht für das Gelingen der Veränderung geben, Mitarbeitenden zuhören, in den Prozess integrieren und fördern.
Eine Teamentwicklung dient verschiedenen Zielen:
Möchten Sie mehr über unsere konkreten Angebote erfahren?
Susanne Weber berät Sie gerne persönlich: 49 7531 94 111 0 (oder via Mail an: s.weber@akademie-weber.de).
Besuchen Sie uns an einem kostenlosen Infoabend: Wir stellen unsere Ausbildungen vor und bieten erste individuelle Beratungen.
Erfahren Sie an einen Vormittag alles zu unseren Angeboten, erleben Sie die Lernatmosphäre und lernen Sie Susanne Weber persönlich kennen.
Was spricht für eine Ausbildung in unserer Akademie? Hier finden Sie einige Aspekte, die uns auszeichnen – und Ihren Lernerfolg sicherstellen.