Ausbildung Systemischer Teamentwickler

16-tägige, zertifizierte Ausbildung zum Systemischen Teamentwickler/Teamcoach

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Starke Teams sind wesentlich für den Erfolg – den Erfolg des Einzelnen und des ganzen Unternehmens. Wenn die Dynamik oder die »Chemie« nicht stimmt, kann das Team sein Potenzial nicht ausschöpfen und seine Aufgaben nicht befriedigend erfüllen. In der Ausbildung zum zertifizierten Teamcoach und Teamentwickler erwerben Sie praxisnahe Methoden, um erfolgreich Teamentwicklungen durchzuführen.

Sie lernen, Teams zu analysieren, Rollen im Team zu definieren, Potenziale zu erkennen und zu aktivieren, Konflikte zu managen, Barrieren zu beseitigen – und ein Team in »den richtigen Flow« zu bringen.

Als Teamcoach punkten Sie dabei in jeder Phase: Mit den erworbenen Fähigkeiten sind Sie in der Lage,

  • ins Stocken geratene Prozesse zum Laufen zu bringen,
  • Teams (wieder) mit Begeisterung an ihre Aufgaben zu führen und
  • gemeinsam mit Mitarbeitern neue Ziele zu verfolgen.

Das Besondere: Von Anfang an arbeiten Sie während der Ausbildung mit einem realen Team. Dieses Team können Sie selbst wählen oder sich von uns vermitteln lassen.

Inhaltliche Schwerpunkte

Die Ausbildung zum zertifizierten Teamcoach und Teamentwickler setzt folgende Schwerpunkte:

  • Grundlagen der Teamentwicklung
  • Methodenkompetenz und Auswahl geeigneter Coachingmethoden
  • Coachingprozesse lebendig und strukturiert gestalten
  • Teamanalyse und -auswertung anhand erprobter und anerkannter Modelle
  • Führungskompetenz entwicklen oder verbessern
  • Zusammenarbeit und Teamgeist stärken – den »Team-Flow« entwickeln
  • Konkrete Teamentwicklungsmaßnahmen
  • Persönliche Begleitung durch Susanne Weber


Sie coachen von Anfang an ein echtes Team

Wir werden Ihr Team ausführlich analysieren. Sie lernen die Tools zur Teamanalyse kennen sowie verschiedene Elemente zur Durchführung einer Teamentwicklung. Dazu gehören die Analyse des Teamstatus, das Schaffen einer Teamidentität, das Erkennen der gemeinsamen Ziele und Werte und die Fähigkeit, das WIR-Gefühl wachsen zu lassen. Das Ziel: ein TEAM zusammenzubringen und seine Leistungsfähigkeit nachhaltig zu steigern.

So lernen Sie Schritt für Schritt, wie Sie eine eigene Teamentwicklung aufbauen, organisieren, realisieren und auswerten. Gleichzeitig setzen Sie die Theorie in Ihrer Führungspraxis direkt um.


Ausführliche Lernunterlagen und Dokumentationen

Umfangreiches Lehr- und Dokumentationsmaterial begleitet die Ausbildung. Sie erhalten einen Ausbildungsordner mit Unterlagen zu den Themen Coachingwissen, Coachingmethoden, Fragetechniken, Psychologie und Businesswissen. Damit können Sie die komplette Ausbildung nacharbeiten und vertiefen. Sie benötigen keine zusätzlichen Lernmaterialien.

Nach jedem Modul erhalten Sie eine Dokumentation der Veranstaltung und Fachaufgaben zur Nachbereitung. Die Fachaufgaben werden Ihnen korrigiert im folgenden Modul zurückgegeben.

Alle Module & Inhalte

Zielsetzungen: Was nehmen Sie mit?

  • Sie erarbeiten an einem konkreten Fall das Konzept für eine Teamentwicklung bzw. ein Teamcoaching.
  • Sie verfügen über einen klaren Ablaufplan, wie Sie zukünftig Ihre Teamentwicklungen planen und umsetzen.
  • Sie können Teams anhand ausgewählter Modelle analysieren und Konzepte für deren Entwicklung erstellen.
  • Sie erarbeiten Ihr eigenes Methodenhandbuch, das alle für Sie wichtigen Elemente einer Teamentwicklung grafisch abbildet.
  • Sie sind sicher in der Anleitung und Auswertung von interaktiven Indoor- und Outdooreinheiten in der Teamentwicklung.

Abschluss und Zertifikat

Sie schließen die Ausbildung zum Systemischen Teamentwickler und Teamcoach mit einem hochwertigen Zertifikat ab.

Für wen ist die Ausbildung geeignet?

Die zertifizierte Ausbildung zum Business-Teamcoach richtet sich an:

  • Trainer bzw. Personen, die Teamcoaching und Teamentwicklung anbieten wollen
  • Führungskräfte und Projektleiter, die ihre Teams gezielter und stärker entwickeln möchten
  • Personalentwickler, die häufiger Teamentwicklungsmaßnahmen initiieren, empfehlen oder durchführen

Voraussetzungen für die Ausbildung

  • Ideale Grundlage für die Teamcoaching-Ausbildung ist eine Coaching-Ausbildung an unserer Akademie oder eine andere vergleichbare Weiterbildung.
  • Als Führungskraft kennen Sie die Faktoren einer lösungsorientierten Gesprächsführung.
  • Idealerweise haben Sie bereits ein Team, das Sie analysieren wollen und mit dem Sie nach der Ausbildung die Teamentwicklungsmaßnahme weiterführen. Alternativ stellen wir gerne einen Kontakt zu einem Team her, für das Sie die Teamentwicklung exemplarisch planen können.

Informationen zur Veranstaltung